聚焦·千萬青年求職:"就業(yè)難"遭遇"用工荒"?

　　一方面是企業(yè)難以招到合適的員工，另一方面是求職者面臨空前的就業(yè)壓力，這種矛盾的現(xiàn)象正在北上廣等省市區(qū)出現(xiàn)。
 
　　首先是就業(yè)難。人力資源社會保障部(以下簡稱人社部)2月底發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2016年中國高校畢業(yè)生達到765萬人，比去年增加16萬人，再創(chuàng)新高，而且中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學的學生大約也是這個數(shù)量，青年的就業(yè)群體加在一起大約有1500萬左右。人社部相關官員表示，“這個就業(yè)壓力是非常大的。”
 
　　與此同時，中新網財經頻道通過多種渠道了解到，年后，物流、家政、餐飲、建筑等行業(yè)薪資水漲船高，然而仍面臨用工荒的問題。有招聘網站最新的調查數(shù)據(jù)顯示，外來務工大省廣東省用工缺口為46%，其中倉儲物流、家政保潔等行業(yè)人才缺口最大。
 
 
 
北京薪資增長較多的職位 數(shù)據(jù)來源：國內某知名招聘網站
 
　　“就業(yè)難”和“用工荒”并存
 
　　年后，不少地區(qū)出現(xiàn)了“用工荒”的現(xiàn)象，國內某品牌連鎖金店負責人接受中新網財經頻道采訪時表示，“年后應聘金店銷售的人不少，但是期望薪資都比較高，優(yōu)秀的人才也不容易找到。”
 
　　河北一品牌火鍋連鎖店負責人對中新網財經頻道表示，“以我們店為例，服務員現(xiàn)在薪資不到三千，相比去年漲幅不大，但也有一二百元，上班9個小時，都是小年輕，要么嫌工資少要么就是不能吃苦，流動性較大，所以要持續(xù)招工。”
 
　　分類信息網站58同城3月1日向中新網財經頻道提供的一份報告顯示，2016年，北京用工缺口達到52%，上海求職者缺口為44%，廣州求職者缺口為28%，成都求職者缺口為7%。
 
　　用工荒出現(xiàn)的同時，就業(yè)難也存在。據(jù)人社部2月29日最新的數(shù)據(jù)顯示，今年中國高校畢業(yè)生是765萬人，比去年增加16萬人，而且中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學的學生大約也是這個數(shù)量，青年的就業(yè)群體加在一起大約有1500萬左右。“這個壓力也是非常大的。”人社部相關官員說道。
 
　　人社部還指出，除此之外，化解過剩產能造成的職工下崗問題和在經濟下行壓力比較大的情況下部分企業(yè)用工不足也對就業(yè)難產生了壓力。
專家：矛盾出現(xiàn)和產業(yè)轉型升級慢有關
 
　　對于目前國內的就業(yè)形勢，人社部部長尹蔚民日前表示，“當前國內外經濟形勢很復雜，所以2016年的就業(yè)形勢也是比較復雜的，而且任務非常艱巨。供需不匹配的結構性矛盾依然突出。”
 
　　經濟學家馬光遠認為，“用工荒”反映出一些產業(yè)轉型升級的速度沒有跟上中國經濟發(fā)展的速度，“你升級慢，給不了大家那么高的工資，當大家有別的選擇時，自然不會去你那上班。”
 
　　另外，“就業(yè)難”和“用工荒”的出現(xiàn)或和年輕人就業(yè)觀發(fā)生改變有關系。電子科技大學成都學院的大三學生李睿(化名)今年開始盤算起了就業(yè)問題，他接受中新網財經頻道采訪時表示，“我覺得只要不過分挑剔，找個工作問題不大。但如果感覺不合適，我會選擇繼續(xù)深造學業(yè)。”“選擇工作時我主要要看學習和能力的培養(yǎng)，薪資是第二個才考慮的因素。”李睿說道。
 
 
 
廣州薪資增長較多的職位 數(shù)據(jù)來源：國內某知名招聘網站
 
　　哪些行業(yè)人才最緊俏呢？
 
　　那在供需不匹配的矛盾下，哪些行業(yè)人才最緊俏呢？有報告顯示，物流家政等行業(yè)的藍領人才缺口較大。
 
　　以山東省為例，58同城的上述報告顯示，該省用工缺口達到56%，其中物流/倉儲、家政/保潔/安保、餐飲、淘寶職位等職位的缺口較大，缺口比例均超過70%。
 
　　外來務工大省廣東省用工缺口為46%，其中家政/保潔、房產中介、物流/倉儲等職位的缺口均較大，比例都超過50%。
 
　　另一方面，從薪酬漲幅上或也可以窺探行業(yè)緊缺人才狀況，因為薪水上升幅度較大的行業(yè)一個主要因素就是供不應求。趕集網2月底發(fā)布報告稱，隨著電商及O2O的蓬勃發(fā)展，目前，快遞員的平均薪資已達到7000元左右，但尷尬的是，快遞員同時也是全國最緊缺的藍領工種。
 
　　58同城的數(shù)據(jù)顯示，在廣東省中，制藥/生物工程、高級管理、物業(yè)管理等職位薪資較2015年同期增長3000元左右，其他職位如法律、酒店/旅游、建筑、餐飲等行業(yè)的薪資也有一定增長。
 
　　上述數(shù)據(jù)還顯示，北京地區(qū)較2015年相比，薪資增長幅度最大的三個行業(yè)分別為高級管理、法律、醫(yī)院/醫(yī)療；上海地區(qū)為高級管理、物業(yè)管理和建筑、廣州為建筑、編輯/出版和銷售。
 
　　調查：肯定不跳槽的員工比例僅占5.1%
 
　　綜合上述數(shù)據(jù)不難看出，大部分緊缺人才集中在物流、家政、建筑等行業(yè)，如快遞員，再如上海和廣州薪資增長幅度較大的建筑人才。這些都屬于藍領人才，那白領人才市場如何呢？
 
　　智聯(lián)招聘向中新網財經頻道提供的一項調查顯示，今年春季跳槽季，已經有11.4%的白領開始辦理離職或入職手續(xù)；超過一半的白領已經更新了簡歷，開始行動起來；暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為29.1%；肯定不會跳槽的比例僅為5.1%。
 
　　在北京某企事業(yè)單位上班的張小姐年后選擇了跳槽，她接受中新網財經頻道采訪時表示，下次就業(yè)會結合自己興趣，看重學習潛能，“但不會改變行業(yè)。”
 
　　談起行業(yè)的改變，大學生就業(yè)會不會首選藍領職業(yè)呢？李睿稱，會考慮的，畢竟現(xiàn)在藍領比白領賺錢也不少，而且做技術工也不錯。“但如果未來轉行的話，會優(yōu)先考慮互聯(lián)網行業(yè)。”李睿說道。
 
　　在行業(yè)的的選擇上，智聯(lián)招聘上述調查指出，IT/通信/電子/互聯(lián)網行業(yè)白領的事業(yè)信心指數(shù)遠遠超過了其他行業(yè)；能源/礦產/環(huán)保行業(yè)白領事業(yè)信心指數(shù)受挫，跳槽意向較大。

轉自：中國新聞網