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    資深HR,篩選簡歷的5大法則

       發(fā)布時間:2017-03-03 15:41:50
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    一位職場資深HR說:在職場中,我看到過很多人,有的人短短幾個月就能得到晉升,有的人幾十年如一日。是做一個終生奮斗的小鳥還是成為老練的

    一位職場資深HR說:在職場中,我看到過很多人,有的人短短幾個月就能得到晉升,有的人幾十年如一日。是做一個終生奮斗的小鳥還是成為老練的“雄鷹”?
    通常很多人進入職場的第一步就是投遞簡歷,HR在每天的工作中,會收到幾十份上百份的簡歷,在眾多簡歷中,如何讓HR一下就挑中你呢?下面是這位資深HR自曝的5條簡歷篩選潛規(guī)則:
    一:看最高學歷,大部分企業(yè)的價值觀是學歷與崗位契合。專科工作辛苦工資低,本科工資高出一等,依此類推。
    二:看畢業(yè)院校,這個不解釋,清華、北大、北外、南大等國內(nèi)著名“211、985工程“名校,企業(yè)爭搶。
    三:看工作經(jīng)驗,工作履歷中負責過的項目等等,這點會讓你在眾多的求職者當中得到更多青睞。
    注意!社會經(jīng)驗多但是學歷低,很多公司會喜歡這樣的人,因為可以給你很少薪水。讓你做更多事。但是就避免不了你的報酬和你的工作不相符,工作能力很強會讓你為公司付出很多,同樣你的學歷也會成為得到同等回報的門檻。
    四:看態(tài)度,HR招聘的時候會隨時提問,觀察你做事做人的態(tài)度。要大方謙遜,實事求是。
    五:看個性,舉動言談適度,不必過多彰顯個性,避免HR認為你很難相處,不容易和同事合作。
    似乎我們的身邊總是有很多“不公平”, 怎么某某剛?cè)肼殻稽c工作經(jīng)驗都沒有,就跟干了六年的老員工掙的工資一樣多?或者同樣的工作、更多的付出,卻發(fā)現(xiàn)自己的收入比別人低
    ,心理總覺得不平衡。
    其實很多時候,實踐有了,唯獨欠缺的就是提升學歷,在公司評職稱、漲薪等等,哪一項都離不開學歷。當你把學歷提高了,又積累了一定的工作能力,才能在職場中立于不敗之地。
    步入職場不代表一成不變,前途完全靠自己的努力,有很多種途徑可以讓你更加出色,從一個職場“菜鳥”晉升為“雄鷹”不只是靠你在公司做了多長時間,注重個人學識、能力的提升,才能讓你迅速在職場中成長起來。想想看,有哪個老板會放走一個工作積極、愿意學習,又懂得提升自己的員工呢?
    很多職業(yè)人士會遇到知識不能完全應付工作,學歷偏低而使職業(yè)受阻的問題,切記不可貿(mào)然放棄已有的職業(yè)積累,一定要通盤考慮。
    具體的策略是:
    首先,認清知識、能力與工作的關(guān)系;在工作中進行自我歷練提升能力的同時,不要忘記自我學習,知識是對工作能力提升和提升職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。
    其次,要考慮工作中是否能找到進行補充的資源,分析職業(yè)市場上的哪些職位可以為個人提供彌補的機會,尋找最適合自己的彌補方法;
    最后,規(guī)劃個人的職業(yè)生涯,找到最合理的方案,如果只是因為學歷而限制了個人的發(fā)展,建議可以利用工作之余的時間進行學歷提升。

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