一位職場(chǎng)資深HR說：在職場(chǎng)中，我看到過很多人，有的人短短幾個(gè)月就能得到晉升，有的人幾十年如一日。是做一個(gè)終生奮斗的小鳥還是成為老練的“雄鷹”？
通常很多人進(jìn)入職場(chǎng)的第一步就是投遞簡(jiǎn)歷，HR在每天的工作中，會(huì)收到幾十份上百份的簡(jiǎn)歷，在眾多簡(jiǎn)歷中，如何讓HR一下就挑中你呢？下面是這位資深HR自曝的5條簡(jiǎn)歷篩選潛規(guī)則：
一：看最高學(xué)歷，大部分企業(yè)的價(jià)值觀是學(xué)歷與崗位契合。?？乒ぷ餍量喙べY低，本科工資高出一等，依此類推。
二：看畢業(yè)院校，這個(gè)不解釋，清華、北大、北外、南大等國(guó)內(nèi)著名“211、985工程“名校，企業(yè)爭(zhēng)搶。
三：看工作經(jīng)驗(yàn)，工作履歷中負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等等，這點(diǎn)會(huì)讓你在眾多的求職者當(dāng)中得到更多青睞。
注意！社會(huì)經(jīng)驗(yàn)多但是學(xué)歷低，很多公司會(huì)喜歡這樣的人，因?yàn)榭梢越o你很少薪水。讓你做更多事。但是就避免不了你的報(bào)酬和你的工作不相符，工作能力很強(qiáng)會(huì)讓你為公司付出很多，同樣你的學(xué)歷也會(huì)成為得到同等回報(bào)的門檻。
四：看態(tài)度，HR招聘的時(shí)候會(huì)隨時(shí)提問，觀察你做事做人的態(tài)度。要大方謙遜，實(shí)事求是。
五：看個(gè)性，舉動(dòng)言談適度，不必過多彰顯個(gè)性，避免HR認(rèn)為你很難相處，不容易和同事合作。
似乎我們的身邊總是有很多“不公平”， 怎么某某剛?cè)肼?，一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)都沒有，就跟干了六年的老員工掙的工資一樣多？或者同樣的工作、更多的付出，卻發(fā)現(xiàn)自己的收入比別人低
，心理總覺得不平衡。
其實(shí)很多時(shí)候，實(shí)踐有了，唯獨(dú)欠缺的就是提升學(xué)歷，在公司評(píng)職稱、漲薪等等，哪一項(xiàng)都離不開學(xué)歷。當(dāng)你把學(xué)歷提高了，又積累了一定的工作能力，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。
步入職場(chǎng)不代表一成不變，前途完全靠自己的努力，有很多種途徑可以讓你更加出色，從一個(gè)職場(chǎng)“菜鳥”晉升為“雄鷹”不只是靠你在公司做了多長(zhǎng)時(shí)間，注重個(gè)人學(xué)識(shí)、能力的提升，才能讓你迅速在職場(chǎng)中成長(zhǎng)起來。想想看，有哪個(gè)老板會(huì)放走一個(gè)工作積極、愿意學(xué)習(xí)，又懂得提升自己的員工呢？
很多職業(yè)人士會(huì)遇到知識(shí)不能完全應(yīng)付工作，學(xué)歷偏低而使職業(yè)受阻的問題，切記不可貿(mào)然放棄已有的職業(yè)積累，一定要通盤考慮。
具體的策略是：
首先，認(rèn)清知識(shí)、能力與工作的關(guān)系；在工作中進(jìn)行自我歷練提升能力的同時(shí)，不要忘記自我學(xué)習(xí)，知識(shí)是對(duì)工作能力提升和提升職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。
其次，要考慮工作中是否能找到進(jìn)行補(bǔ)充的資源，分析職業(yè)市場(chǎng)上的哪些職位可以為個(gè)人提供彌補(bǔ)的機(jī)會(huì)，尋找最適合自己的彌補(bǔ)方法；
最后，規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)生涯，找到最合理的方案，如果只是因?yàn)閷W(xué)歷而限制了個(gè)人的發(fā)展，建議可以利用工作之余的時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷提升。