職場(chǎng)問答：為什么跳槽加薪會(huì)比內(nèi)部調(diào)薪的幅度高？

薪酬制度往往跟崗位掛鉤，即便考核有增減，同一崗位的往往也不會(huì)相差太多。所以要漲工資在同一公司的途徑一般只有升職調(diào)崗一條路可行，而你技術(shù)好，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)還是最中意你在開發(fā)崗多做項(xiàng)目，而不太愿意把你提升到管理崗；再者管理崗也都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，是講機(jī)遇的。
職位不提升，那么薪水就很難漲動(dòng)，因?yàn)榇蠹业那闆r都差不多，都是入職薪水定好了基本不大變動(dòng)，如果給你自己破例變動(dòng)太大，其他人也要跟著變動(dòng)。不然會(huì)惹來攀比，而大家都變動(dòng)，這個(gè)成本對(duì)老板來說是不小的開支。
至于新人進(jìn)來為什么可以獲得更高報(bào)酬，這就是大家的入職薪水定位都是最初談好的，可以不一樣，老員工也沒有理由攀比，因?yàn)樗麄內(nèi)肼殨r(shí)肯定薪水也比原來高。所以寧可讓有點(diǎn)技術(shù)的老員工辭職，然后花更多錢招聘新員工，也不給老員工大幅提省薪水。
以上說的屬于大體趨勢(shì)，如果想在內(nèi)部薪資得到提升也不是不可能，這就需要你在工作中不斷的學(xué)習(xí)、積累，讓自己的能力得到質(zhì)的提升，如果公司內(nèi)部有升遷的機(jī)會(huì)，那你肯定是領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先考慮的對(duì)象。所以從現(xiàn)在開始制定一份工作學(xué)習(xí)計(jì)劃吧！