用人單位到底認(rèn)不認(rèn)可網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)歷?

網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)歷用人單位到底認(rèn)可不認(rèn)可?這是一個(gè)高頻的問(wèn)題，幾乎每個(gè)報(bào)考的人都會(huì)問(wèn)，如果花了兩年半時(shí)間學(xué)習(xí)，拿到的網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷用人單位卻不認(rèn)可的話，那浪費(fèi)的不光是時(shí)間、金錢(qián)，還有對(duì)成人學(xué)歷教育的失望。那么網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)歷用人單位到底認(rèn)可不認(rèn)可呢?

網(wǎng)絡(luò)教育社會(huì)認(rèn)可度

一、“認(rèn)可”的是什么?

大家所說(shuō)的“認(rèn)可”包括兩個(gè)方面：

1、學(xué)歷證書(shū)真實(shí)性的認(rèn)可。有這個(gè)疑問(wèn)的朋友不用擔(dān)心，國(guó)家對(duì)網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)歷是100%認(rèn)可的。網(wǎng)絡(luò)教育與成人高考、自學(xué)考試、普通高等教育招生一樣同屬國(guó)民教育序列，學(xué)習(xí)得到的畢業(yè)證書(shū)為國(guó)家所承認(rèn)，能夠在學(xué)信網(wǎng)查到、打印。在報(bào)考公務(wù)員、司法考試、建造師考試、醫(yī)師資格等各類(lèi)職業(yè)準(zhǔn)入的高度社會(huì)化考試中均可使用;在企事業(yè)單位評(píng)級(jí)、評(píng)職稱中也可以使用。

2、學(xué)歷證書(shū)含金量的認(rèn)可。因?yàn)槭浅扇私逃年P(guān)系，不避諱的說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)歷含金量不如普通全日制的學(xué)歷。在這點(diǎn)上，網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷、成考學(xué)歷和自考學(xué)歷都沒(méi)什么分別。但這個(gè)含金量在社會(huì)化工作中并不是一個(gè)絕對(duì)值，這點(diǎn)兒在下面講到。

網(wǎng)絡(luò)教育

二、用人單位的差異和不同要求

在社會(huì)化生活中用人單位是存在差異的，簡(jiǎn)單說(shuō)，存在著大小、國(guó)企民營(yíng)之分。那么網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷在這些用人單位的認(rèn)可程度是怎么樣的呢?

1、大型企業(yè)、國(guó)企。對(duì)于大型民營(yíng)企業(yè)、國(guó)企來(lái)說(shuō)，想進(jìn)入的敲門(mén)磚往往是普通全日制的高等學(xué)歷，而網(wǎng)絡(luò)教育、成考、自考這種成人教育學(xué)歷往往被排斥在外。但這類(lèi)企業(yè)鼓勵(lì)員工自我增值，對(duì)于入職以后取得的成人教育學(xué)歷是認(rèn)可的，如網(wǎng)絡(luò)教育、在職研究生學(xué)歷、學(xué)位等。

2、中小型企業(yè)。也就是100人以下的小公司，這類(lèi)企業(yè)往往更注重員工的實(shí)際技能。因?yàn)檫@類(lèi)企業(yè)人員流動(dòng)性大，經(jīng)營(yíng)成本全靠自身補(bǔ)給，所以不會(huì)“養(yǎng)閑人”，就算你拿著清華北大的學(xué)歷，但是眼高手低人家也不會(huì)用你;相反的，你拿著網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷，但上手就能工作并且很出色，一樣能獲得很好的發(fā)展。另外，不要小看這些中小企業(yè)，在這些企業(yè)里面的歷練往往是你跨向更高階職業(yè)之路的必經(jīng)階段。

可以說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷用人單位和社會(huì)認(rèn)可不認(rèn)可不是一句話能回答的問(wèn)題，要區(qū)分不同情況有多種可能，具體請(qǐng)具體分析，有不明白的可以聯(lián)系我們的在線美女老師，將會(huì)為您一對(duì)一解答。