已經(jīng)參加工作的成年人提升學(xué)歷有意義嗎？

　　近年來由于高考連續(xù)擴(kuò)招，越來越多的高中應(yīng)屆畢業(yè)生大都能夠進(jìn)入一所適合的高等學(xué)校就讀大?；蛘弑究?，在年輕人群體里大專以下學(xué)歷的人數(shù)已經(jīng)越來越少，同時(shí)也提高了年輕人的文化程度。但是，在一些已經(jīng)參加工作多年的成年人當(dāng)中，大學(xué)學(xué)歷的普及率遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有年輕一代人高，經(jīng)調(diào)查，在40歲以上的成年人群體中，具有大學(xué)專科學(xué)歷的人數(shù)還不足一半，具有大學(xué)本科學(xué)歷的更可謂鳳毛麟角。對(duì)于他們而言，重新進(jìn)入學(xué)校取得學(xué)歷的機(jī)會(huì)已經(jīng)很渺茫，那么如果放棄學(xué)歷，到底有哪些影響？經(jīng)筆者了解，沒有學(xué)歷的成人在職稱評(píng)審、升職、注冊(cè)類證書報(bào)考等方面都會(huì)遇到困難。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，文化水平、素質(zhì)的不斷提高，企事業(yè)單位對(duì)人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是體現(xiàn)個(gè)人地位及身份的一種標(biāo)志。擁有國家認(rèn)可的學(xué)歷，是在在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個(gè)門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學(xué)歷，進(jìn)行個(gè)人渡金也是無法發(fā)展進(jìn)步的。

（一）找工作

　　由于學(xué)歷原因，會(huì)喪失許多理想的工作機(jī)會(huì)。當(dāng)然，高學(xué)歷并不必然能事業(yè)成功，許多沒有學(xué)歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當(dāng)今社會(huì)通常學(xué)歷越高工作機(jī)會(huì)越多，發(fā)展速度越快。

（二）工資定級(jí)

　　目前，我國國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的，而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比專科相對(duì)多一些。

（三）人事改革

　　許多單位（尤其是國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位）提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競(jìng)選資格，機(jī)遇擺在面前卻抓不住，如大多?？茖W(xué)校，競(jìng)聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機(jī)會(huì)，而且不少單位如學(xué)?；蚍ㄔ旱葧?huì)規(guī)定一定年限（連一些小學(xué)都是如此），在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會(huì)直接導(dǎo)致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險(xiǎn)。所以，成人不但要有學(xué)歷，而且要爭(zhēng)取擁有高學(xué)歷。

（四）考證

　　許多國家執(zhí)業(yè)資格證都要求學(xué)歷，如現(xiàn)在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報(bào)名條件要求必須是本科以上學(xué)歷，國家承認(rèn)均可，考造價(jià)師、建造師、監(jiān)理工程師、安全工程師、藥師等對(duì)學(xué)歷具有要求，無學(xué)歷將無緣取得這些證書。

（五）考公務(wù)員

　　公務(wù)員工作穩(wěn)定，待遇較高，壓力較小，又有權(quán)力，現(xiàn)在許多人都想做公務(wù)員，而人事部規(guī)定，公務(wù)員崗位需要通過公務(wù)員考試，現(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求本科以上才有資格報(bào)考。

（六）職稱評(píng)定

　　如今各類職稱評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，中級(jí)職稱要求具備大專以上學(xué)歷，在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)?？埔韵禄旧蠜]有機(jī)會(huì)，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱的人擔(dān)任的，沒有高級(jí)職稱會(huì)喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，而沒有本科，又會(huì)喪失評(píng)高級(jí)職稱的機(jī)會(huì)。

　　有人說跟能力比起來學(xué)歷更重要，有人的觀點(diǎn)則相反，其實(shí)學(xué)歷與能力是并重的，但往往對(duì)于剛踏入社會(huì)走入職場(chǎng)的人來說，學(xué)歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學(xué)歷是個(gè)人能力的一個(gè)代表，學(xué)歷越高的人才企業(yè)越重視，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為高的學(xué)歷與能力是相匹配的。

　　對(duì)于在職人員來說，可能欠缺的只是工作經(jīng)驗(yàn)而已，是可塑之才，但也有一些人是從小沒有受過學(xué)校專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，憑著自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)一步步爬到高層位子上的人也不在少數(shù)，這樣的人，有著自己的一套工作方式，是多年經(jīng)驗(yàn)摸索出來的，但最重要的大家不能忘記，不管到任何時(shí)候，對(duì)于工作而言，理論與實(shí)踐是密不可分的，這時(shí)對(duì)于只有工作經(jīng)驗(yàn)而沒有學(xué)歷的人來說，學(xué)歷就體現(xiàn)了他的重要性，經(jīng)常有很多人抱怨：怎么xxx剛?cè)肼毦透腋闪耸嗄甑睦蠁T工掙的工資一樣多，一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)都沒有，這樣不公平。其實(shí)不然，實(shí)踐有了，唯獨(dú)欠缺的就是提升學(xué)歷，在公司評(píng)職稱、漲薪等等，哪一項(xiàng)能離開學(xué)歷，只有把學(xué)歷提高了，學(xué)歷+能力才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。

　　總之，有個(gè)國家承認(rèn)的高等教育學(xué)歷在當(dāng)今社會(huì)無疑很重要，平時(shí)看似沒有用，當(dāng)需要學(xué)歷時(shí)，再去著手，不僅需要花更多的時(shí)間和金錢，重要的是人生的機(jī)遇也喪失許多了，所以建議已踏入工作崗位的18周歲以上的成人選擇一項(xiàng)適合自己的學(xué)習(xí)方式來提升自己的學(xué)歷，為自己贏得更多的機(jī)會(huì)。

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