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是金子必會發(fā)光
不久前，《2017年“海歸”就業(yè)力報(bào)告》發(fā)布。報(bào)告顯示，赴美留學(xué)人數(shù)最多但留英回國率最高，回國就業(yè)“海歸”競爭壓力不小，三成以上“海歸”表示求職有難度，九成以上表示在求職過程中遇到了問題。目前，“海歸”求職不再扎堆一線城市，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機(jī)械制造五大行業(yè)對“海歸”的需求量最大。
根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，目前逾八成留學(xué)人員選擇學(xué)成后回國發(fā)展，就業(yè)壓力可見一斑。報(bào)告顯示，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(63.2%)、專業(yè)能力不足(36.2%)、海內(nèi)外求職者眾多、競爭壓力大(33.8%)是“海歸”在求職中遇到的最大問題。而雇主在招聘時考核的最重要的幾個能力，分別是：溝通力、專業(yè)能力、執(zhí)行力、外語(課程)能力、創(chuàng)新力、研究分析能力、組織與管理能力。雇主考核的要素還包括：所學(xué)專業(yè)與崗位的匹配程度(70.3%)、國外工作經(jīng)歷(53.0%)、留學(xué)院校(50.8%)、應(yīng)聘動機(jī)(48.1%)、國內(nèi)工作經(jīng)歷(28.2%)、留學(xué)國家(23.7%)、專業(yè)成績(21.1%)。
翻7倍：留學(xué)生求職簡歷暴增
報(bào)告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)英、美、澳、日四個國家的“海歸”人數(shù)占比最高，分別為24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次為韓國(6.1%)、加拿大(4.5%)。美國是中國學(xué)生最青睞的留學(xué)目的國，相當(dāng)一部分留美中國學(xué)生畢業(yè)后繼續(xù)留在美國工作，所以盡管赴美留學(xué)人數(shù)最多，但“海歸”卻不是最多。赴英讀研學(xué)制短，且國際學(xué)生在英國就業(yè)難，因此英國“海歸”成為占比最高的群體。另一組數(shù)據(jù)顯示，最受雇主青睞的TOP10“海歸”留學(xué)國家分別為：美國(34.6%)、英國(18.4%)、澳大利亞(8.3%)、德國(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法國(2.6%)、新加坡(2.3%)、韓國(1.9%)、俄羅斯(1.5%)。
另據(jù)自有數(shù)據(jù)顯示，2014年畢業(yè)回國的留學(xué)生簡歷數(shù)為72235份，2015年為107089份，2016年為152788份，幾乎全部為本科及以上學(xué)歷。今年截至6月30日，有海外留學(xué)經(jīng)歷(本科及以上學(xué)歷)的簡歷達(dá)514352份，加上有不足12個月海外游學(xué)經(jīng)歷的簡歷，總量超過70萬份。由此可見，“海歸”求職者正經(jīng)歷著斷層式的增長，在短短的四年間，“海歸”求職簡歷的數(shù)量幾乎翻了7倍。
34.6%：雇主最青睞留美“海歸”
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雇主青睞的TOP10“海歸”畢業(yè)國家分別是：美國(34.6%)、英國(18.4%)、澳大利亞(8.3%)、德國(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法國(2.6%)、新加坡(2.3%)、韓國(1.9%)、俄羅斯(1.5%)。而雇主最青睞什么“海歸”學(xué)歷?研究生以上學(xué)歷占比75.2%，其中博士研究生11.3%，碩士研究生63.9%，本科16.9%，高中1.1%，職業(yè)教育0.8%。
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有24.8%的雇主特別強(qiáng)調(diào)需要“海歸”雇員，因?yàn)榫哂泻Ｍ鈱W(xué)習(xí)經(jīng)歷更有利于工作的展開;66.5%的受調(diào)研雇主表示不需要特別強(qiáng)調(diào)有留學(xué)經(jīng)歷，一切職位招聘以能力為判斷標(biāo)準(zhǔn);8.6%的雇主表示，是否“海歸”不重要，只要外語能力符合崗位需求即可。
對“海歸”需求較強(qiáng)的崗位，62.1%是“直接對海外客戶的崗位”，36.4%是“海外辦事處”，22.7%是外籍老板的助理/秘書，另有19.7%是“技術(shù)、風(fēng)控、科研”等崗位。雇主對于“海歸”應(yīng)聘者的態(tài)度越來越理性，并逐漸以實(shí)用性為導(dǎo)向，根據(jù)人才的實(shí)際效用去評價，這就要求“海歸”不斷提升自身的競爭力，形成核心的差異化優(yōu)勢。
相關(guān)人士建議：學(xué)生應(yīng)做好相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃與能力儲備，提前做好職業(yè)規(guī)劃，有助于留學(xué)生設(shè)定合理的目標(biāo)與定位，從專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等核心影響因素入手，打造職場核心競爭力。
18.0%：“海歸”就業(yè)扎堆金融業(yè)
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是“海歸”就業(yè)的首選城市，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武漢、南京、成都、蘇州等城市也成為新熱門，這與前程無憂對2017年應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向城市的調(diào)研結(jié)果非常接近。
“海歸”就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)(18.0%)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂/體育(4.6%)、生產(chǎn)/加工/制造(3.8%)。“海歸”目前就職的崗位集中在6個類型：銷售(25.3%)、技術(shù)(17.7%)、市場/公關(guān)(7.9%)、運(yùn)營(7.4%)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。
而根據(jù)前程無憂在《2017海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》中針對不同行業(yè)對“海歸”雇員的需求情況進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果顯示，有“海歸”招聘計(jì)劃的雇主覆蓋了27個行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機(jī)械制造五大行業(yè)對“海歸”的需求量最大，以互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營和軟件開發(fā)為核心業(yè)務(wù)的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘“海歸”的需求;約11%的金融行業(yè)雇主表示有招聘海外留學(xué)生的需求，這些雇主分別來自銀行、保險、證券和風(fēng)險投資等行業(yè)，其中國有企業(yè)的占比達(dá)到三分之一。房地產(chǎn)開發(fā)和建筑行業(yè)的雇主表示有招聘“海歸”的需求占比約為8%，其中民企和國企幾乎各占一半。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各行各業(yè)的“領(lǐng)頭羊”企業(yè)都有招聘海外留學(xué)生的需求。
