畢業(yè)季到了,不少同學(xué)都與用人單位簽訂了勞動合同。那么,關(guān)于試用期你都了解嗎?所有勞動合同都有試用期?“試工”=“試用”?試用期內(nèi),用人單位繳不繳社保?
勞動合同里也許有“雷”等著你,小編為大家整理了試用期必知8問答,送給即將入職的畢業(yè)生。
了解了關(guān)于勞動合同“試用期”的問題,畢業(yè)生在簽訂勞動合同時,還要注意哪些“雷區(qū)”?什么樣的合同一定不要簽?權(quán)益受到侵害 要怎么辦?隨小編一起看。
01 這些合同不能簽
對于歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來講,簽署勞動合同時也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同,就可能無法保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。
得到了用人單位的口頭承諾,并沒有書面文件;
合同內(nèi)容極其簡單,缺乏必要的細(xì)節(jié)約束,甚至連用人單位的名稱、工作內(nèi)容、勞動報酬等基本要素都不全;
合同明顯偏向用人單位一方,只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)益和務(wù)工者的義務(wù),對務(wù)工者應(yīng)享受的權(quán)益規(guī)定很少;
用人單位要求勞動者必須遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”,并利用這些條款強(qiáng)迫勞動者加班,使強(qiáng)迫勞動變成合法。
02 權(quán)益受到侵害要怎么辦?
針對畢業(yè)生在就業(yè)路上可能遇到的各種問題,專家建議,在求職過程中,學(xué)生要增強(qiáng)法律意識,自己遵守法律法規(guī)的同時,也要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
畢業(yè)生在與單位簽訂合同時,要與單位加強(qiáng)溝通,詳細(xì)了解合同內(nèi)容,尤其要注意區(qū)分勞動合同與實(shí)習(xí)協(xié)議的區(qū)別,仔細(xì)閱讀勞動合同的內(nèi)容,明確試用期條款、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法、社會保險條款等內(nèi)容。一旦遇到權(quán)益被侵害的情況,要及時用法律的武器保護(hù)自身的權(quán)益