畢業(yè)季到了，關于試用期你都了解嗎?

畢業(yè)季到了，不少同學都與用人單位簽訂了勞動合同。那么，關于試用期你都了解嗎?所有勞動合同都有試用期?“試工”=“試用”?試用期內，用人單位繳不繳社保?

勞動合同里也許有“雷”等著你，小編為大家整理了試用期必知8問答，送給即將入職的畢業(yè)生。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

了解了關于勞動合同“試用期”的問題，畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，還要注意哪些“雷區(qū)”?什么樣的合同一定不要簽?權益受到侵害 要怎么辦?隨小編一起看。

01 這些合同不能簽

對于歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來講，簽署勞動合同時也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同，就可能無法保障畢業(yè)生的合法權益。

得到了用人單位的口頭承諾，并沒有書面文件;

合同內容極其簡單，缺乏必要的細節(jié)約束，甚至連用人單位的名稱、工作內容、勞動報酬等基本要素都不全;

合同明顯偏向用人單位一方，只強調用人單位的權益和務工者的義務，對務工者應享受的權益規(guī)定很少;

用人單位要求勞動者必須遵守“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款強迫勞動者加班，使強迫勞動變成合法。

02 權益受到侵害要怎么辦?

針對畢業(yè)生在就業(yè)路上可能遇到的各種問題，專家建議，在求職過程中，學生要增強法律意識，自己遵守法律法規(guī)的同時，也要注意保護自己的合法權益。

畢業(yè)生在與單位簽訂合同時，要與單位加強溝通，詳細了解合同內容，尤其要注意區(qū)分勞動合同與實習協(xié)議的區(qū)別，仔細閱讀勞動合同的內容，明確試用期條款、薪酬待遇標準及發(fā)放辦法、社會保險條款等內容。一旦遇到權益被侵害的情況，要及時用法律的武器保護自身的權益