成人教育學(xué)歷考生在就業(yè)中會(huì)受到歧視呢？
發(fā)布時(shí)間：2020-07-27 17:32:10
一直有小伙伴吐槽，說(shuō)明明好不容易才取得畢業(yè)證，而且學(xué)歷也是國(guó)家承認(rèn)的，但是為什么企業(yè)還是不承認(rèn)我們拿的這個(gè)本科文憑，導(dǎo)致在求職中經(jīng)
一直有小伙伴吐槽，說(shuō)明明好不容易才取得畢業(yè)證，而且學(xué)歷也是國(guó)家承認(rèn)的，但是為什么企業(yè)還是不承認(rèn)我們拿的這個(gè)本科文憑，導(dǎo)致在求職中經(jīng)常受到一些企業(yè)的歧視，覺(jué)得真是有苦說(shuō)不出啊。
其實(shí)造成這種歧視的原因主要有幾個(gè)，今天小編就跟大家講講。
一、高校統(tǒng)招多次擴(kuò)招之后，人才出現(xiàn)過(guò)剩情況
隨著高校的擴(kuò)招，每年的大學(xué)畢業(yè)生日益增加，就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，所以即使是全日制本科也很難找到工作。同是本科學(xué)歷，在人才過(guò)剩的情況下，企業(yè)就會(huì)提高要求，寧愿招全日制的也不愿意招自考的。
企業(yè)作為一個(gè)逐利主體，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)選擇統(tǒng)招學(xué)生是最便利、最可靠、最保險(xiǎn)的辦法。
二、人才過(guò)剩帶來(lái)的鄙視鏈
鄙視鏈歷來(lái)都存在，從教育開(kāi)始分級(jí)開(kāi)始，就存在“本科生瞧不上?？粕?，?？粕撇簧细咧猩?，211瞧不上普通一本，985瞧不上211”的現(xiàn)象。的確，這種現(xiàn)象很無(wú)聊，很沒(méi)有意思，但社會(huì)上不僅長(zhǎng)期存在這種現(xiàn)象，還有很多HR和面試官吃這一套。
只想告訴大家，只要公司吃這套，大部分?？粕⑵胀ū究粕伎赡苁艿狡缫?。很多公司把招聘要求都直接寫(xiě)出來(lái)了：只招985、211全日制本科生，有些甚至只要研究生及以上。最近幾年的考研熱，也是因?yàn)槁殘?chǎng)需要的人才層次的提高。所以我們必須接受，這種現(xiàn)象不僅存在，還將長(zhǎng)期存在，而且是在很多優(yōu)秀的公司、央企國(guó)企中存在。
三、校園招聘對(duì)社會(huì)招聘的擠壓
如今，大部分公司已經(jīng)開(kāi)始將招聘重點(diǎn)從社會(huì)招聘移向校園招聘。校園招聘的優(yōu)勢(shì)在于直接實(shí)現(xiàn)校園和工作對(duì)接，程序簡(jiǎn)單，可以直接簽約三方，相對(duì)于社會(huì)人，學(xué)生的職業(yè)要求也會(huì)更低一些。
對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，校園招聘給他們的優(yōu)勢(shì)就更高，校園招聘通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站公布信息，信息推廣度大。此外，企業(yè)招聘如今非常重視學(xué)校效應(yīng)，學(xué)校分配的hr多半出自于這個(gè)學(xué)校，形成比較明顯的前輩選后輩的局面。校園招聘人數(shù)如果已經(jīng)滿足企業(yè)大部分的需要，那針對(duì)自考生的社會(huì)招聘自然需求量就少了，這是招聘制度本身帶來(lái)的影響。
如果說(shuō)成人學(xué)歷和統(tǒng)招學(xué)歷是見(jiàn)面第一印象，那個(gè)人工作能力是維穩(wěn)發(fā)展的主要因素。比起統(tǒng)招本科4年，大多數(shù)成人教育考生在社會(huì)工作過(guò)，有自己的工作規(guī)劃，自制力強(qiáng)，有韌性。能堅(jiān)持學(xué)習(xí)拿下學(xué)歷的人也能堅(jiān)持做成其他很多事情，所以有些企業(yè)老板很看重這類考生的勤奮與毅力。
希望大家不要因?yàn)檫@些偏見(jiàn)而否定或者看低自己，是金子總會(huì)發(fā)光。雖然不能說(shuō)成人學(xué)歷證書(shū)一定能帶來(lái)什么，但這塊敲門磚還是要有的，而且學(xué)習(xí)過(guò)程中的努力也會(huì)反饋到工作生活的其他方面。所以希望大家堅(jiān)持下去，為了當(dāng)初的目標(biāo)繼續(xù)努力下去！
