有人說，這上有兩樣?xùn)|西，只有擁有它的人，才有資格說它不重要，一個(gè)是金錢，一個(gè)是學(xué)歷。

近年來(lái)，隨著社會(huì)發(fā)展與教育改革的推進(jìn)，我國(guó)公民平均學(xué)歷水平不斷提升，高學(xué)歷人群也在快速增長(zhǎng)。2020年，本科應(yīng)屆畢業(yè)生高達(dá)874萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高，促使社會(huì)加速邁入“高學(xué)歷時(shí)代”。而與之帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)和就業(yè)壓力，也讓很多低學(xué)歷人群意識(shí)到不是學(xué)歷有沒有用，而是目前的學(xué)歷不再夠用。

根據(jù)一項(xiàng)對(duì)中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)高管調(diào)查報(bào)告顯示，企業(yè)高管84%擁有高學(xué)歷，84%的百萬(wàn)級(jí)董事長(zhǎng)均畢業(yè)于985、211、海外等名校。學(xué)歷雖然不一定能帶來(lái)成功，但是卻能決定一個(gè)人的起點(diǎn)，學(xué)歷越高，所站的高度越高，擁有的資源越好，晉升的空間越大，人生就有更多的選擇。

如同龍應(yīng)臺(tái)在給兒子的信中說道：“孩子，我要求你讀書用功，不是因?yàn)槲乙愀鷦e人比成績(jī)，而是因?yàn)?，我希望你將?lái)會(huì)擁有選擇的權(quán)利。選擇有意義、有時(shí)間的工作，而不是被迫謀生。”

有句話說，普通玩家選擇標(biāo)準(zhǔn)配置，高端玩家選擇自定義配置。對(duì)于大部分人來(lái)說，還屬于普通玩家的級(jí)別，所以想要進(jìn)入好的企業(yè)，拿到一份好的Offer，本科學(xué)歷是基礎(chǔ)配置。

試想一下，假如你是個(gè)HR，面前有兩份簡(jiǎn)歷，一份來(lái)自211重點(diǎn)大學(xué)，一份來(lái)自某不知名的學(xué)院，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容差不多的情況下，你會(huì)選誰(shuí)？

答案不言而喻。學(xué)歷是一塊敲門磚，對(duì)于一些大公司來(lái)說，即使你有真本事，如果沒有拿得出手的學(xué)歷作為敲門磚的話，也會(huì)被無(wú)情的拒絕，這就是社會(huì)的現(xiàn)實(shí)之處。HR不會(huì)花大量時(shí)間來(lái)判斷你的能力，用學(xué)歷來(lái)衡量你的能力，是他們最直接、快速的方法。

學(xué)歷很重要，它決定了職場(chǎng)的起點(diǎn)和跑道。所以，如果還有機(jī)會(huì)，一定要去提高你的學(xué)歷，拿到這張重要的通行證！