工作經(jīng)歷是應(yīng)聘最直接的敲門磚,是簡歷中的“重中之重”。HR不會(huì)逐字逐句讀完你的簡歷,看每份簡歷的時(shí)間也就20-30秒。
所以你在動(dòng)筆前,要做到兩件事:
了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé),就是入職后要做什么事,要?jiǎng)?chuàng)造什么價(jià)值。
了解任職要求,崗位有什么必備的技能和知識(shí)。
把以上兩項(xiàng)中的關(guān)鍵詞和行為動(dòng)詞提煉出來,做重點(diǎn)標(biāo)記。
這樣你寫出的簡歷更符合招聘要求,更有可能“抓住”HR的眼。
例如你應(yīng)聘“新媒體運(yùn)營專員”,崗位要求中有關(guān)鍵動(dòng)詞“運(yùn)營、設(shè)計(jì)、撰寫、策劃、營銷、執(zhí)行、拓展、合作”,那你寫時(shí)就多用這些詞。
重點(diǎn)提醒你,面試人的學(xué)歷是HR淘汰候選人的指標(biāo)之一。
一些公司很重視應(yīng)聘者的學(xué)歷和自身的專業(yè)技能,因此在簡歷中一定要寫明白自己到底是什么學(xué)歷、哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的,以及考取了什么專業(yè)證書。
我甚至見過一些hr會(huì)直接搜索自己需要的證書及學(xué)歷,符合情況的會(huì)給予面試機(jī)會(huì)不符合條件的直接淘汰。
“在某個(gè)單位的工作時(shí)間”也是HR淘汰候選人的一個(gè)指標(biāo)。
HR對(duì)每家企業(yè)都待不到一年、頻繁跳槽的人不太認(rèn)可;
如果你在一家企業(yè)工作滿2年,會(huì)受到HR重視;
一家企業(yè)工作3-5年是最佳工作時(shí)間,HR很喜歡;
不過,在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年,HR會(huì)比較謹(jǐn)慎,因?yàn)閾?dān)心你適應(yīng)新公司可能會(huì)困難。你可以根據(jù)真實(shí)情況酌情填寫。
“工作內(nèi)容”這一項(xiàng),很多人容易寫得非常“散”,不利于HR快速判斷你和崗位的匹配度。
建議你把每項(xiàng)業(yè)績都取個(gè)四字小標(biāo)題,并且用上從崗位要求里提取出的關(guān)鍵動(dòng)詞。
例如你應(yīng)聘的崗位職責(zé)是:
負(fù)責(zé)網(wǎng)站文章發(fā)布和撰寫;
負(fù)責(zé)微博、微信、頭條等新媒體賬號(hào)的維護(hù)工作
完成公司與領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
那你就可以這樣寫工作內(nèi)容:
原創(chuàng)撰寫:負(fù)責(zé)撰寫高質(zhì)量原創(chuàng)文章,負(fù)責(zé)求職領(lǐng)域熱點(diǎn)的及時(shí)抓取及科普,平均每周2篇原創(chuàng)推送,平均閱讀量達(dá)1w+
平臺(tái)維護(hù):負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、微博、知乎等各平臺(tái)的內(nèi)容采編和更新,粉絲互動(dòng)與維護(hù),收集、分析和整理用戶反饋及數(shù)據(jù),2個(gè)月增粉1w+
“主要業(yè)績”這一項(xiàng),很多人都寫不好,因?yàn)椴粔蚓唧w、量化,或者數(shù)據(jù)干巴巴的。
給你一個(gè)通用公式,為你的數(shù)據(jù)軀干添加血肉:背景(事件的基本情況)+任務(wù)(你執(zhí)行的任務(wù)與角色)+行動(dòng)(具體做了哪些事)+結(jié)果(工作成績?nèi)绾危袩o其他收獲和成績)。
例如,用這個(gè)公式前:
我在某某公司任職期間擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職,總共負(fù)責(zé)了6個(gè)項(xiàng)目,帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目交付,保證了項(xiàng)目進(jìn)度。
修改后:我參與負(fù)責(zé)XX等重大項(xiàng)目(背景),擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職(角色),根據(jù)時(shí)間排期調(diào)整項(xiàng)目進(jìn)度,解決各階段項(xiàng)目瓶頸問題和對(duì)策整理部署(行動(dòng)),在項(xiàng)目約定時(shí)間內(nèi)累計(jì)出貨10余萬件,獲得了優(yōu)秀項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理榮譽(yù)(結(jié)果)。
最后提醒你,工作經(jīng)歷必須客觀真實(shí),不要有僥幸心理。
一些公司在入職前會(huì)做背調(diào),所以你簡歷的真實(shí)度,會(huì)直接影響你的入職,不要過度美化自己,甚至是編造業(yè)績,不僅很容易被識(shí)破,即使被錄用也可能頻繁出錯(cuò)、試用期通不過。
寫簡歷并不是你想要寫什么,而是hr想要看什么,所以在寫簡歷時(shí)一定要寫清楚自己的各基本情況以及求職意向等等,一份好的簡歷是入職的敲門磚,會(huì)讓你的面試成功機(jī)會(huì)增大很多。