許多同學(xué)在招聘廣告上會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很明顯的現(xiàn)象：大公司招聘的第一關(guān)必須學(xué)歷達(dá)標(biāo)，也就是本科以上，小公司最低是?？疲珜?duì)能力，工作經(jīng)驗(yàn)及其豐富的求職者，學(xué)歷條件可以放寬。所以很多小伙伴們都在糾結(jié)職場(chǎng)中到底學(xué)歷重要還是能力更重要，去大公司還是小公司？他們的薪資福利待遇如何？

大公司和小公司對(duì)于學(xué)歷的“容忍度”不同，究竟是什么原因呢？今天小金子就來(lái)解答一下這種現(xiàn)象形成的原因。

學(xué)歷不絕對(duì)代表能力，但相對(duì)代表能力，這個(gè)是概率的問(wèn)題，因?yàn)閷W(xué)歷可以直觀的反應(yīng)一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，并且高學(xué)歷的人往往具備更高的成長(zhǎng)空間，更快的進(jìn)步，公司招聘和入職后的培訓(xùn)，高學(xué)歷的人會(huì)有非常明顯的優(yōu)勢(shì)。

高學(xué)歷的管理者更容易讓員工(被管理者)信服，這使管理者更具備權(quán)威性，更加容易管理團(tuán)隊(duì)。

現(xiàn)在在國(guó)有企業(yè)，一般的職位都需要本科以上學(xué)歷，如果沒(méi)有本科學(xué)歷，永遠(yuǎn)可能只能當(dāng)個(gè)小職員（個(gè)例除外），盡管你能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)在其他人之上。

小公司的規(guī)模財(cái)力及工資福利等問(wèn)題，在招聘上處于劣勢(shì)，高學(xué)歷者比較不青睞小公司，因此小公司會(huì)放寬學(xué)歷要求，希望能找到性價(jià)比高的員工。

針對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，如果你的學(xué)歷比較高，那么毫無(wú)猶豫的選擇到大公司就職，因?yàn)榇蠊酒脚_(tái)大，有著更好的舞臺(tái)；如果說(shuō)你的學(xué)歷比較低，那么你可以選擇到小公司先就職，在職場(chǎng)中不斷的提升自己，尋找突破的機(jī)會(huì)，不斷提高自己的學(xué)歷。

如果你有能力，但你缺少一個(gè)配得上能力的學(xué)歷，那么，請(qǐng)趕緊行動(dòng)吧，為什么要讓學(xué)歷的門(mén)檻限制你的發(fā)展。

也許你會(huì)說(shuō)，提升學(xué)歷是需要花費(fèi)金錢(qián)和精力，自己平常的工資不高而且也沒(méi)那么多時(shí)間用來(lái)復(fù)習(xí)。如果你一再地給自己找借口，那你永遠(yuǎn)都只能在原地踏步。我們都知道，路是人一步一步走出來(lái)的，如果你從一開(kāi)始就這么猶豫不決，也許屬于你的機(jī)遇早就一閃而過(guò)。

如今提升學(xué)歷的方式有很多，最適合上班族的還是遠(yuǎn)程教育，所獲得的學(xué)歷都是國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，含金量與認(rèn)可度都較高，大家可以放心報(bào)考。對(duì)于追求更好的事業(yè)發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，真的很不錯(cuò)。當(dāng)然，不管你選擇哪種方式提升學(xué)歷，都要根據(jù)自己的實(shí)際情況去選擇。

據(jù)有關(guān)部門(mén)對(duì)遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生的調(diào)查報(bào)告顯示，38%的遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生獲得了職位提升；40%的遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生畢業(yè)后擔(dān)任了管理職位；57%的遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生畢業(yè)后薪水比以前有提高；則72%以上的遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)習(xí)確實(shí)增強(qiáng)了工作自信心。

目前很多大?；虮究频膶W(xué)生，更愿意在全職工作的同時(shí)，選擇適合自己的時(shí)間安排網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)，提升自己的價(jià)值！