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    學(xué)歷提升想當(dāng)教師,那教師工資怎么算,你知道嗎?

       發(fā)布時間:2021-08-25 15:10:47
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    學(xué)歷提升當(dāng)教師,教師工資知多少做了這么久學(xué)歷提升相關(guān)的問題答疑今天我們講一講學(xué)歷提升之后遇到的問題許多學(xué)歷提升的同學(xué)在拿證之后都會

    學(xué)歷提升當(dāng)教師,教師工資知多少

    做了這么久學(xué)歷提升相關(guān)的問題答疑

    今天我們講一講

    學(xué)歷提升之后遇到的問題

    許多學(xué)歷提升的同學(xué)在拿證之后

    都會有當(dāng)教師的想法

    但是,關(guān)于教師相關(guān)的問題

    又沒法一下都搞明白

     

    那么,教師工資究竟有多少?
    就是工資都由什么構(gòu)成?

    教師工資都來自哪?

    今天,小金子來給你講講~

     

    01

    崗位工資

    我們知道,教師的薪資水平和職稱是掛鉤的,換句話說,職稱越高,工資越高。

    02

    教齡工資

    對于教師行業(yè)來說,教書育人是責(zé)任,我們知道,老教師的教齡和資歷都是非常高的,而這部分人是有崗位津貼的,也就是教齡工資。


    教齡工資,顧名思義隨著教齡增長會逐步增長。工齡工資的實(shí)行不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

    03

    績效工資

    主要指學(xué)期和學(xué)年獎金。

    這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每學(xué)期學(xué)年評,不終身制;每個老師積極努力年年有希望;主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。績效工資一般是根據(jù)你的工作能力來計(jì)算的,能力越強(qiáng),績效工資也就會越高。

     

    04

    課時工資

    課時補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則。

    主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

    05

    特優(yōu)津貼

    全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。

     

    這部分津貼,主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,或者對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法的優(yōu)秀教師發(fā)放,根據(jù)影響范圍的大小確定等級。

     

    06

    農(nóng)村教師補(bǔ)貼

    這一類主要是針對在農(nóng)村執(zhí)教的老師。


    總的來說,教師的基本收入構(gòu)成為:基本工資+教齡工資+績效工資,具體工資的多少還要看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、看當(dāng)?shù)亟逃?、看學(xué)校,所以即使是一樣的教師,因?yàn)樗趨^(qū)域不一樣,工資也是會有很大差異的。

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