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    自考學歷在求職中是否吃香?

       發(fā)布時間:2021-10-15 09:32:03
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    在大多數人眼里,出身并不正統(tǒng)的自考畢業(yè)生在求職中不占優(yōu)勢,包括此時看這篇文章的你,其實也這樣認為過。 但你的認為是對的嗎? 我們要的是普通高校畢業(yè)生,不要自考生。 這

    在大多數人眼里,出身并不“正統(tǒng)”的自考畢業(yè)生在求職中不占優(yōu)勢,包括此時看這篇文章的你,其實也這樣認為過。
    自考認可度高嗎

    但你的認為是對的嗎?

    “我們要的是普通高校畢業(yè)生,不要自考生。”這樣的話,在人才招聘會上,相信許多自考生求職時都聽過。

    雖然自考制度經過多年的完善,并且法律明確規(guī)定“非在職人員錄用后,與普通高等學校同類畢業(yè)生相同;在職人員的工資待遇低于普通高等學校同類畢業(yè)生的,從獲得畢業(yè)證書之日起,按普通高等學校同類畢業(yè)生工資標準執(zhí)行”。

    但是不可否認,社會上仍有一些用人單位對自考生存在偏見。

    01為什么有些用人單位會刻意拒絕自考生呢?

    因為用人單位認為自考生的素質不如統(tǒng)招生。

    某公司招聘高管說:“大學的學習不僅僅是書本,更重要的是它能給學生帶來綜合能力的提高,通過各種社團活動鍛煉出來的本科生在能力上肯定跟自考生不同。”

    但并不是每一個自考生求職都會遭遇上述的經歷。

    有些自考生在應聘的時候并沒有受到“自考生”這個名號的限制,因為性格和綜合能力才是決定事業(yè)成敗的關鍵,學歷只代表其中一種影響因素。

    私企和外企在用人上并不在乎學校和文憑,他們更看重工作能力和潛力。

    一般來說,很多私企和外企對應聘者是否為自考生并沒有限制,在本科學歷的基礎上,畢業(yè)生都可以投簡歷參加應聘,因為他們最終是采取筆試、面試等環(huán)節(jié)來考查應聘者的能力,只要出色,無論是不是自考生都會被聘用;求職者在應聘中的表現和實際工作情況是企業(yè)方主要考慮的,不少自考生在工作經驗和社會經驗上比較豐富,說他們更有優(yōu)勢也不足為過。

    02自考生其實也很有優(yōu)勢

    1、自考文憑勝在“雙專業(yè)”或“雙學位”文憑

    在簡歷上寫上一句“本科畢業(yè)”并非難事,但很少有人能再補充一句“擁有自考第二學位”,用人單位對于能拿到自考第二學位文憑的本科生還是很有興趣的,畢竟不是所有的人都愿意去提升自己,更別說還能堅持到最后。

    2、自考生贏在經驗豐富

    自學考試是一種過程,一種經歷,只有親身體驗過的人,善于自主學習的人才是自考的勝出者,同時也是職場的勝出者。因為他們懂得怎樣把握機會,怎樣篩選機會,怎樣創(chuàng)造機會。

    3、自考生有恒心和決心

    自考生與統(tǒng)招生相比,知識的系統(tǒng)性相對差一些。

    但是,自考生大多是邊工作邊學習,他們能結合自己的工作,完全自由地選擇專業(yè),因為他們了解自身缺少什么,其社會適應能力和實踐經驗要高于統(tǒng)招生。

     

    03自考生備受關注,迎來肯定

    去年,湖南農業(yè)大學繼續(xù)教育學院,為1000余名2018屆非全日制畢業(yè)生舉辦了綜合類專場招聘會。

    在企業(yè)家看來,有相關工作經驗、工作更踏實、主動學習能力強等優(yōu)點,是自考畢業(yè)生相較于統(tǒng)招應屆生的優(yōu)勢,注重實操性的用人單位更青睞于前者。

    在深圳市國富黃金股份有限公司招聘負責人看來:“英雄不問出處,公司最看重的并不是應聘者的學歷,和一些‘名牌’學生相比,自考生往往對自己的職業(yè)定位比較準確,且虛心學習、積極主動、工作踏實、責任心強。”

    “自考畢業(yè)生質量越來越好,因此得到更多用人單位認可。”農大繼續(xù)教育學院副院長田建湘介紹,此次專場招聘會規(guī)模較去年大幅提高。

    總而言之,小聚想和大家說,雖然自考生畢業(yè)后需要求職,但是求職的“求”并不是乞求、哀求,而是申請。

    求職者要選擇職業(yè),用人單位也要選擇求職者,這是一種雙向選擇的過程,隨著用人單位定位愈加準確,更多企業(yè)對有過硬技能素質、相當文化水平的自考生的需求也會更大。

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