在大多數(shù)人眼里,出身并不“正統(tǒng)”的自考畢業(yè)生在求職中不占優(yōu)勢,包括此時看這篇文章的你,其實也這樣認為過。
但你的認為是對的嗎?
“我們要的是普通高校畢業(yè)生,不要自考生。”這樣的話,在人才招聘會上,相信許多自考生求職時都聽過。
雖然自考制度經(jīng)過多年的完善,并且法律明確規(guī)定“非在職人員錄用后,與普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生相同;在職人員的工資待遇低于普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生的,從獲得畢業(yè)證書之日起,按普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。
但是不可否認,社會上仍有一些用人單位對自考生存在偏見。
因為用人單位認為自考生的素質(zhì)不如統(tǒng)招生。
某公司招聘高管說:“大學(xué)的學(xué)習(xí)不僅僅是書本,更重要的是它能給學(xué)生帶來綜合能力的提高,通過各種社團活動鍛煉出來的本科生在能力上肯定跟自考生不同。”
但并不是每一個自考生求職都會遭遇上述的經(jīng)歷。
有些自考生在應(yīng)聘的時候并沒有受到“自考生”這個名號的限制,因為性格和綜合能力才是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵,學(xué)歷只代表其中一種影響因素。
私企和外企在用人上并不在乎學(xué)校和文憑,他們更看重工作能力和潛力。
一般來說,很多私企和外企對應(yīng)聘者是否為自考生并沒有限制,在本科學(xué)歷的基礎(chǔ)上,畢業(yè)生都可以投簡歷參加應(yīng)聘,因為他們最終是采取筆試、面試等環(huán)節(jié)來考查應(yīng)聘者的能力,只要出色,無論是不是自考生都會被聘用;求職者在應(yīng)聘中的表現(xiàn)和實際工作情況是企業(yè)方主要考慮的,不少自考生在工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗上比較豐富,說他們更有優(yōu)勢也不足為過。
1、自考文憑勝在“雙專業(yè)”或“雙學(xué)位”文憑
在簡歷上寫上一句“本科畢業(yè)”并非難事,但很少有人能再補充一句“擁有自考第二學(xué)位”,用人單位對于能拿到自考第二學(xué)位文憑的本科生還是很有興趣的,畢竟不是所有的人都愿意去提升自己,更別說還能堅持到最后。
2、自考生贏在經(jīng)驗豐富
自學(xué)考試是一種過程,一種經(jīng)歷,只有親身體驗過的人,善于自主學(xué)習(xí)的人才是自考的勝出者,同時也是職場的勝出者。因為他們懂得怎樣把握機會,怎樣篩選機會,怎樣創(chuàng)造機會。
3、自考生有恒心和決心
自考生與統(tǒng)招生相比,知識的系統(tǒng)性相對差一些。
但是,自考生大多是邊工作邊學(xué)習(xí),他們能結(jié)合自己的工作,完全自由地選擇專業(yè),因為他們了解自身缺少什么,其社會適應(yīng)能力和實踐經(jīng)驗要高于統(tǒng)招生。
去年,湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院,為1000余名2018屆非全日制畢業(yè)生舉辦了綜合類專場招聘會。
在企業(yè)家看來,有相關(guān)工作經(jīng)驗、工作更踏實、主動學(xué)習(xí)能力強等優(yōu)點,是自考畢業(yè)生相較于統(tǒng)招應(yīng)屆生的優(yōu)勢,注重實操性的用人單位更青睞于前者。
在深圳市國富黃金股份有限公司招聘負責(zé)人看來:“英雄不問出處,公司最看重的并不是應(yīng)聘者的學(xué)歷,和一些‘名牌’學(xué)生相比,自考生往往對自己的職業(yè)定位比較準(zhǔn)確,且虛心學(xué)習(xí)、積極主動、工作踏實、責(zé)任心強。”
“自考畢業(yè)生質(zhì)量越來越好,因此得到更多用人單位認可。”農(nóng)大繼續(xù)教育學(xué)院副院長田建湘介紹,此次專場招聘會規(guī)模較去年大幅提高。
總而言之,小聚想和大家說,雖然自考生畢業(yè)后需要求職,但是求職的“求”并不是乞求、哀求,而是申請。
求職者要選擇職業(yè),用人單位也要選擇求職者,這是一種雙向選擇的過程,隨著用人單位定位愈加準(zhǔn)確,更多企業(yè)對有過硬技能素質(zhì)、相當(dāng)文化水平的自考生的需求也會更大。
以上內(nèi)容來自于網(wǎng)絡(luò),不代表本站觀點。文章內(nèi)容非院校招生宣傳廣告,請以院校官方發(fā)布的通知為準(zhǔn)。如有侵權(quán),可聯(lián)系刪除。