“已育”成女大學(xué)生就業(yè)砝碼?就業(yè)難問題該怎么破？

　　女大學(xué)生是否在校生子更應(yīng)該考慮的是自身需求和職業(yè)規(guī)劃。 創(chuàng)意攝影/新京報(bào)記者 王遠(yuǎn)征
 
　　又快到“三八”婦女節(jié)，在這個(gè)大學(xué)畢業(yè)季里，女大學(xué)生的就業(yè)問題再度引起關(guān)注。為什么學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)胶?、學(xué)歷水平越高的女大學(xué)生在求職過程中卻遭受更嚴(yán)重的性別歧視？已婚已育真的能提升女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力嗎？女大學(xué)生就業(yè)難問題又該怎么破？
 
　　現(xiàn)象
 
　　女生學(xué)歷越高越受歧視
 
　　近年來，在“大學(xué)生就業(yè)難”的大背景下，女大學(xué)生尤其女研究生的就業(yè)問題較為突出，比如不少女大學(xué)生在求職時(shí)遭遇過“性別歧視”，而解決女大學(xué)生就業(yè)也是部分高校就業(yè)工作的重點(diǎn)。
 
　　記者了解到，今年部分省市婦聯(lián)、高校就在婦女節(jié)前夕舉辦女大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)，為女大學(xué)生求職就業(yè)提供專業(yè)咨詢和有針對(duì)性的指導(dǎo)。而這一舉措很大程度上源于近幾年在“大學(xué)生就業(yè)難”的大背景下，女大學(xué)生的就業(yè)問題尤其突出。
 
　　2015年中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的研究報(bào)告指出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視比較嚴(yán)重。報(bào)告顯示，在使用同樣簡(jiǎn)歷的情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%；學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)歷對(duì)降低歧視沒有幫助，實(shí)際上，學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)胶?、學(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過程中遭受更嚴(yán)重的性別歧視。
 
　　原因
 
　　生育問題是重要因素
 
　　記者也發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前女大學(xué)生的就業(yè)問題主要體現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上很多用人單位并不愿意招女生，如某些崗位在招聘時(shí)限定“只招男生”或者“男生優(yōu)先”，用人單位的解釋往往是，這些崗位需要經(jīng)常加班、出差、應(yīng)酬，工作壓力很大，男生更適合。
 
　　女大學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上被排斥的另一大因素就是生育問題。根據(jù)法律規(guī)定，女性享有帶薪產(chǎn)假、哺乳假和生育保險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)來講是硬成本。而女性的產(chǎn)期和哺乳期也確實(shí)會(huì)給企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來一定影響，因此企業(yè)很多時(shí)候會(huì)傾向于招聘男生。
 
　　而在現(xiàn)實(shí)壓力下，有學(xué)生發(fā)現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此相對(duì)應(yīng)的是，高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來越多，據(jù)報(bào)道，有院系出十幾個(gè)女生在校期間生子的情況。此前，廣州大學(xué)播音系三年級(jí)女學(xué)生梁寶怡本科在讀時(shí)已生育二胎的新聞就引發(fā)社會(huì)關(guān)注。
 
　　爭(zhēng)論
 
　　已育是就業(yè)優(yōu)勢(shì)嗎？
 
　　有企業(yè)HR向記者表示，“已經(jīng)完成生育固然有好處，但我會(huì)擔(dān)心她是否因生育影響了學(xué)業(yè)。”
 
　　向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，單純從找工作角度來講，已婚已育對(duì)促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)有一定幫助，但是“二胎”政策下可能繼續(xù)面臨生育問題，“所以，是否在校生育還是要根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃以及實(shí)際需求來確定。”

轉(zhuǎn)自：新京報(bào)