“已育”成女大學生就業(yè)砝碼?就業(yè)難問題該怎么破？

　　女大學生是否在校生子更應該考慮的是自身需求和職業(yè)規(guī)劃。 創(chuàng)意攝影/新京報記者 王遠征
 
　　又快到“三八”婦女節(jié)，在這個大學畢業(yè)季里，女大學生的就業(yè)問題再度引起關注。為什么學習成績越好、學歷水平越高的女大學生在求職過程中卻遭受更嚴重的性別歧視？已婚已育真的能提升女大學生的就業(yè)競爭力嗎？女大學生就業(yè)難問題又該怎么破？
 
　　現(xiàn)象
 
　　女生學歷越高越受歧視
 
　　近年來，在“大學生就業(yè)難”的大背景下，女大學生尤其女研究生的就業(yè)問題較為突出，比如不少女大學生在求職時遭遇過“性別歧視”，而解決女大學生就業(yè)也是部分高校就業(yè)工作的重點。
 
　　記者了解到，今年部分省市婦聯(lián)、高校就在婦女節(jié)前夕舉辦女大學生專場招聘會，為女大學生求職就業(yè)提供專業(yè)咨詢和有針對性的指導。而這一舉措很大程度上源于近幾年在“大學生就業(yè)難”的大背景下，女大學生的就業(yè)問題尤其突出。
 
　　2015年中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的研究報告指出當前大學生就業(yè)過程中的性別歧視比較嚴重。報告顯示，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%；學習成績和學歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受更嚴重的性別歧視。
 
　　原因
 
　　生育問題是重要因素
 
　　記者也發(fā)現(xiàn)，當前女大學生的就業(yè)問題主要體現(xiàn)在就業(yè)市場上很多用人單位并不愿意招女生，如某些崗位在招聘時限定“只招男生”或者“男生優(yōu)先”，用人單位的解釋往往是，這些崗位需要經(jīng)常加班、出差、應酬，工作壓力很大，男生更適合。
 
　　女大學生在就業(yè)市場上被排斥的另一大因素就是生育問題。根據(jù)法律規(guī)定，女性享有帶薪產(chǎn)假、哺乳假和生育保險，這對企業(yè)來講是硬成本。而女性的產(chǎn)期和哺乳期也確實會給企業(yè)運轉帶來一定影響，因此企業(yè)很多時候會傾向于招聘男生。
 
　　而在現(xiàn)實壓力下，有學生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此相對應的是，高校內的“研究生媽媽”越來越多，據(jù)報道，有院系出十幾個女生在校期間生子的情況。此前，廣州大學播音系三年級女學生梁寶怡本科在讀時已生育二胎的新聞就引發(fā)社會關注。
 
　　爭論
 
　　已育是就業(yè)優(yōu)勢嗎？
 
　　有企業(yè)HR向記者表示，“已經(jīng)完成生育固然有好處，但我會擔心她是否因生育影響了學業(yè)。”
 
　　向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，單純從找工作角度來講，已婚已育對促進女大學生就業(yè)有一定幫助，但是“二胎”政策下可能繼續(xù)面臨生育問題，“所以，是否在校生育還是要根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃以及實際需求來確定。”

轉自：新京報