陜西省三大舉措大力推進(jìn)高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)

陜西省委高教工委結(jié)合實際出臺系列政策措施，大力推進(jìn)高校輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。

積極落實編制。嚴(yán)格落實國家政策，要求各高校按照師生比不低于1:200的比例設(shè)置本、?？粕痪€專職輔導(dǎo)員崗位。要求各高校按照“單設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、單列指標(biāo)、單獨(dú)評審”的原則，合理設(shè)置輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)崗位和結(jié)構(gòu)比例。輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)崗時，所占編制不能隨人帶走，空出的編制不能挪作他用。積極協(xié)調(diào)省機(jī)構(gòu)編制委員會對全省41所省屬高校一線專職輔導(dǎo)員編制重新進(jìn)行核定，下達(dá)新增全額撥款事業(yè)編制1700多個。

落實待遇保障。進(jìn)一步明確關(guān)于輔導(dǎo)員“雙重身份、雙線晉升”的規(guī)定，要求各高校在落實輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職稱評聘的同時，把輔導(dǎo)員職務(wù)(職級)晉升工作納入學(xué)校干部隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃統(tǒng)籌考慮。指導(dǎo)各高校制定輔導(dǎo)員隊伍職務(wù)(職級)晉升實施細(xì)則，并按照不低于本校行政干部隊伍相應(yīng)職務(wù)(職級)的比例標(biāo)準(zhǔn)，在編制內(nèi)設(shè)置相應(yīng)的職務(wù)(職級)崗位。特別優(yōu)秀且任職時間較長的一線專職輔導(dǎo)員，最高可享受本校正處級崗位的薪酬待遇。設(shè)立專項資金，表彰和獎勵連續(xù)從事學(xué)生工作12年以上的輔導(dǎo)員，并在輔導(dǎo)員辦公條件、交通、通訊保障等方面制定相關(guān)政策，為輔導(dǎo)員的工作和生活提供有力支持。

強(qiáng)化能力提升。進(jìn)一步加大輔導(dǎo)員日常培訓(xùn)力度，要求各高校按照每位輔導(dǎo)員每年不少于1000元標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。將輔導(dǎo)員崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進(jìn)修、在職攻讀學(xué)位和出國出境學(xué)習(xí)研修等，納入學(xué)校師資培訓(xùn)和人才培養(yǎng)規(guī)劃，確保輔導(dǎo)員享受與專任教師同樣的培訓(xùn)和考核激勵。鼓勵和支持專職輔導(dǎo)員攻讀與學(xué)生工作相關(guān)學(xué)科的碩士或博士學(xué)位，設(shè)立輔導(dǎo)員科學(xué)研究專項課題和經(jīng)費(fèi)，鼓勵和支持輔導(dǎo)員結(jié)合學(xué)生工作開展科學(xué)研究。