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是金子必會(huì)發(fā)光
今年剛剛碩士研究生畢業(yè)的張揚(yáng)，應(yīng)聘到一家在海外有多家分公司的國(guó)企工作，工資高不說(shuō)，時(shí)常還有出國(guó)考察的機(jī)會(huì)，3年內(nèi)有車有房不是夢(mèng)想。就是這樣一份讓同學(xué)羨慕不已的工作，卻在一個(gè)月前被張揚(yáng)辭掉了。
“你能想象每天上班的工作內(nèi)容完全一模一樣嗎?那種感覺太可怕了。”張揚(yáng)癟著嘴說(shuō)道，“如果繼續(xù)在這里待下去，基本可以預(yù)見我退休前的最后時(shí)光——和現(xiàn)在別無(wú)二致，只不過(guò)我老了。”
像張揚(yáng)這樣，“一言不合”就辭職的人還不在少數(shù)。據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個(gè)，8%的本科生畢業(yè)后有4個(gè)及以上雇主，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過(guò)，不到40%的人能在一個(gè)工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。
“跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)沒前途”
和張揚(yáng)一樣，剛工作兩個(gè)月的李麗，最近也在為要不要換工作而糾結(jié)。1990年出生的李麗是貴州某大學(xué)資源與環(huán)境工程專業(yè)的一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)不錯(cuò)，還沒畢業(yè)就被一家環(huán)境檢測(cè)機(jī)構(gòu)看中，從事環(huán)境檢測(cè)工作。
然而工作一段時(shí)間后，李麗開始懷疑自己的選擇：“公司規(guī)模小，制度也不完善，經(jīng)常需要熬夜寫檢測(cè)報(bào)告。”最讓她難以接受的是，上司有時(shí)還會(huì)暗示她造假。
上司是一位40多歲的中年男人，沒什么工作激情，他帶領(lǐng)的整個(gè)團(tuán)隊(duì)慵懶散漫。“大家每天上班除了講段子，就是逛淘寶嗎?”李麗提高了音調(diào)，“團(tuán)隊(duì)的氛圍太差了。”
跟著上司參加過(guò)幾次應(yīng)酬，感覺他對(duì)客戶偷奸?；@讓李麗很受不了，堅(jiān)定了辭職的決心。
李麗開始悄悄地在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，沒過(guò)多久另一家用人單位就向她發(fā)出邀約。李麗打算先去考察一下，擔(dān)心萬(wàn)一又是個(gè)“坑”。
北京某高校法學(xué)院畢業(yè)的貴州姑娘陳婷婷也有類似的經(jīng)歷。本科畢業(yè)前夕，她進(jìn)入了貴陽(yáng)一家私企，在辦公室當(dāng)文秘。入職沒多久，她就發(fā)現(xiàn)自己和頂頭上司“氣場(chǎng)不合”。
入職不到5個(gè)月，她毅然決定辭職。陳婷婷說(shuō)，工資不高不是自己辭職的主要原因，畢竟自己剛畢業(yè)還不指望能夠領(lǐng)取高薪，但看不慣上司所作所為，也不想讓自己去改變。
辭職后的陳婷婷沒有立馬開始尋找新的工作，而是來(lái)了一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。旅行結(jié)束后，經(jīng)大學(xué)同學(xué)介紹，她順利應(yīng)聘到一家房地產(chǎn)公司的法務(wù)部門工作。這一份專業(yè)對(duì)口的工作令陳婷婷充滿期待。隨著公司業(yè)務(wù)越結(jié)越多，加班成了常態(tài)，可相應(yīng)的加班工資在陳婷婷看來(lái)少得可憐。
“我跟老板談了下，看能不能適當(dāng)?shù)靥岣咭幌录影喙べY。老板的回答是，再等一年看看。”得到這一答復(fù)，周末回家思考了兩天后，陳婷婷“友好”地向公司提交了辭職報(bào)告，“我的付出和收獲不成正比。”
公司沒有挽留，陳婷婷的第二份工作結(jié)束了。
“上班不開心，人生無(wú)意義”
1992年出生的張斌，去年大學(xué)本科畢業(yè)，到現(xiàn)在一年多的時(shí)間，已經(jīng)換了3份工作。
張斌自己總結(jié)，離職最重要的原因不是對(duì)薪資待遇不滿意，而是覺得公司氛圍不好，或者是和同事相處不融洽。
在他看來(lái)，工資多少無(wú)所謂，只要能養(yǎng)活自己就行了。但是每天花費(fèi)最多時(shí)間的事情是上班，要是干得不開心，那就太委屈自己了。
張斌的第一份工作是在一家小互聯(lián)網(wǎng)公司做文案策劃：“太辛苦了，說(shuō)是做文案，還不如說(shuō)是打雜更為貼切。實(shí)習(xí)期間只有基本工資，加班沒有加班費(fèi)。關(guān)鍵是一到公司發(fā)福利時(shí)，實(shí)習(xí)生就被排除在外，那種感覺你懂的。”
7月入職，為了和女朋友國(guó)慶節(jié)期間一起去新疆旅行，9月里張斌足足準(zhǔn)備了兩個(gè)星期，光旅行攻略就有10多頁(yè)，機(jī)票酒店都訂好了。但就在國(guó)慶節(jié)的前一天，老板突然宣布國(guó)慶放假期間全體加班。張斌二話沒說(shuō)，第二天交了辭職信就閃人了。
“你沒有安排，別人還有計(jì)劃呢。”張斌受不了領(lǐng)導(dǎo)的“專橫”。
從新疆回來(lái)后，他通過(guò)社會(huì)招聘，應(yīng)聘到一家廣告公司，崗位仍然為文案策劃。“當(dāng)時(shí)覺得這工作應(yīng)該不錯(cuò)，我自己本來(lái)就喜歡設(shè)計(jì)一些東西，試想一下如果每天下班后能在城市的每一個(gè)角落看到自己設(shè)計(jì)的作品，那感覺得有多棒。”可實(shí)際工作和他想象的完全不一樣。除了偶爾設(shè)計(jì)一下大型活動(dòng)的背景噴繪之外，張斌做的最多的就是設(shè)計(jì)名片、菜單或者各種小傳單。
兩個(gè)月后，他又不想干了，“這哪是設(shè)計(jì)公司啊，說(shuō)白了就一復(fù)印店，完全不是我想要的。”
辭職在家休息到今年春節(jié)后，張斌才再度上班，這回是在一家影視公司里做文案。相比前面兩份工作，張斌認(rèn)為第三份工作比較靠譜。讓他很滿意的是這家影視公司的平臺(tái)非常好，能學(xué)到一些東西。
面對(duì)周遭人的不解，張斌解釋，不是自己想要跳槽，而是現(xiàn)實(shí)情況的發(fā)生讓他不得不重新考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。為了自己的人生目標(biāo)，跳槽是唯一的選擇。
在張斌看來(lái)，一天8個(gè)小時(shí)都是在上班，上班時(shí)間不開心，那人生還有什么意思?
90后求職個(gè)人興趣高于一切
準(zhǔn)職場(chǎng)新人的“閃辭”現(xiàn)象，近年在大城市越來(lái)越突出。對(duì)此現(xiàn)象，各方褒貶不一。在貴州甕福集團(tuán)人力資源部李可經(jīng)理看來(lái)，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后、70后注重團(tuán)隊(duì)精神，90后更注重個(gè)人發(fā)展需求，更注重內(nèi)心感受，而且更講求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
李可認(rèn)為，現(xiàn)在很大一部分90后，家里經(jīng)濟(jì)條件比較好，基本沒有生活壓力，做事情喜歡我行我素，工作時(shí)要看心情，沒有太強(qiáng)的職場(chǎng)意識(shí)。
智聯(lián)招聘2016年首次發(fā)布的“90后職場(chǎng)肖像”報(bào)告佐證了李可的說(shuō)法，報(bào)告稱對(duì)于就職單位的選擇，90后的個(gè)人興趣高高凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上，在他們眼中，“金飯碗”并沒什么了不起。在首鋼水城鋼鐵集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)申燕看來(lái)，除個(gè)人發(fā)展需求，社會(huì)變革也是90后頻繁跳槽背后的一個(gè)原因。
當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正調(diào)整升級(jí)，發(fā)展動(dòng)力也在進(jìn)行轉(zhuǎn)換，這也帶來(lái)了一些企業(yè)崗位的變化，并促進(jìn)了年輕人更換工作。申燕認(rèn)為90后頻繁跳槽，不僅不利于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，人員快速變動(dòng)也不利于企業(yè)常態(tài)化運(yùn)轉(zhuǎn)。因此她建議90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，才有可能了解這份工作的樂趣，那時(shí)再考慮跳槽問(wèn)題，才是慎重選擇。
