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    大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)半年內(nèi)離職超30% 薪資成主因

       發(fā)布時間:2017-01-18 10:44:00
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    春節(jié)臨近,意味著跳槽旺季又快來了,而那些剛剛畢業(yè)半年的大學(xué)生,他們在這個“跳槽季”會怎樣選擇呢?頻繁跳槽又是否真的能讓他們“升職加薪”?麥可思以2015屆及2012屆大學(xué)畢業(yè)生為

    春節(jié)臨近,意味著跳槽旺季又快來了,而那些剛剛畢業(yè)半年的大學(xué)生,他們在這個“跳槽季”會怎樣選擇呢?頻繁跳槽又是否真的能讓他們“升職加薪”?麥可思以2015屆及2012屆大學(xué)畢業(yè)生為樣本,對大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)穩(wěn)定性進行了分析。

    超三成大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職,發(fā)展受限和薪資偏低是主因

    研究顯示,2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的總體離職率為34%。其中,本科和高職高專院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為24%、43%。

    從學(xué)科門類來看,在本科學(xué)科門類中,醫(yī)學(xué)類2015屆本科生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低(12%),文學(xué)和農(nóng)學(xué)最高(均為31%)。在高職高專專業(yè)大類中,醫(yī)藥衛(wèi)生大類2015屆高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低(22%),藝術(shù)設(shè)計傳媒大類最高(54%)。

    進一步研究發(fā)現(xiàn),2015屆本科和高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職的人群中,有98%是主動離職,主動離職的主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”(本科:49%,高職高專:46%)和“薪資福利偏低”(本科:42%,高職高專:48%)。

    半年內(nèi)未離職群體月收入和就業(yè)滿意度更高

    數(shù)據(jù)顯示,2015屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的就業(yè)滿意度(本科:58%,高職高專:55%)比半年內(nèi)未離職群體(本科:64%,高職高專:65%)分別低6個百分點和10個百分點。月收入方面,半年內(nèi)曾離職群體(本科:3923元,高職高專:3352元)比半年內(nèi)未離職群體(本科:4113元,高職高專:3447元)分別低190元和95元。工作與專業(yè)相關(guān)度方面,半年內(nèi)曾離職群體(本科:59%,高職高專:53%)比半年內(nèi)未離職群體(本科:72%,高職高專:69%)分別低13個百分點和16個百分點。

    綜合來看,畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的月收入、就業(yè)滿意度和工作與專業(yè)相關(guān)度更低。頻繁離職可能影響就業(yè)質(zhì)量,但另一方面,月收入低、就業(yè)滿意度低、工作與專業(yè)相關(guān)度低的現(xiàn)狀可能引發(fā)職場新人離職,尋找更適合自己的工作。

    頻繁跳槽不一定能換來高薪:雇主數(shù)越多,月收入越低

    研究顯示,2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.2個雇主工作過。其中本科畢業(yè)生的平均雇主數(shù)為1.9個,有42%的本科畢業(yè)生三年內(nèi)僅為1個雇主工作過,8%有4個及以上雇主。與本科畢業(yè)生相比,高職高專畢業(yè)生更換雇主較頻繁,其平均雇主數(shù)為2.5個。僅有23%的高職高專畢業(yè)生三年內(nèi)一直為1個雇主工作,而雇主數(shù)為4個及以上的高職高專畢業(yè)生則達到了18%。

    不少畢業(yè)生離職是為了追求更高的薪資待遇,但跳槽是否真能助他們越跳越高?

    僅從月收入方面來看,畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比。在2012屆本科畢業(yè)生中,畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高,為6487元。工作過的雇主數(shù)越多,其月收入反而越低,為5個及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后月收入最低(6014元)。這一方面可能是因為畢業(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時間越久,漲薪的可能性越高,另一方面也有畢業(yè)生因?qū)λ诼毼坏男劫Y滿意而降低離職意愿的可能。

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