職場問答：職場新人該不該拒絕“打雜”?

剛踏入職場的新人大多都是剛實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作中往往會因為要做一些小事、雜事或者一些無關(guān)緊要的事而心生抱怨，容易產(chǎn)生罷工辭職的心理。專家分析，拒絕“打雜”是職場人士一種心理成熟度不高的表現(xiàn)!他們往往喜歡高估自己，覺得自己堂堂名牌大學(xué)高材生不應(yīng)該做這些芝麻小事，而應(yīng)該做一些與自己職位相關(guān)或者自己擅長的事情。
 “打雜”其實是考驗職場新人的第一步，也是最關(guān)鍵和最基礎(chǔ)的，公司往往會通過一件小事來考察一個人的辦事能力，如果連小事都干不好，那公司怎么會把大事交給你呢？所以，拒絕打雜是不明智的行為；而聰明的職場新人都會勤于做一些雜事，通過小事來不斷熟悉工作環(huán)境，在學(xué)習(xí)中提升自己。大部分事業(yè)單位或者政府機關(guān)都是讓新人從小事、雜事做起，然后再根據(jù)能力來分配工作。
那么，職場新人要怎樣“打雜”才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識呢?
1、“打雜”要高效，有頭有尾。
認真和高效地完成領(lǐng)導(dǎo)吩咐的瑣碎事情，無論事情有多么雜多么困難，都要耐心、毫無怨言地完成。不要計較自己的付出，做完還要再三檢查，有頭有尾。
2、“打雜”不要忘了學(xué)習(xí)“偷師”。
在“打雜”中，通過自己的日常觀察，偷偷學(xué)習(xí)本領(lǐng)，再利用休息時間勤思考，多練習(xí)。機會總是留給有準備的人。只有邊學(xué)習(xí)邊做事，才能讓自己快速融入到工作的氛圍中。
3、“打雜”過程要學(xué)會溝通。
領(lǐng)導(dǎo)們都很忙，沒有時間手把手教你做事，所以你要多問（也不要事事都問，自己能找到答案的就自己找，不要給人“不思考”的印象），學(xué)會溝通的技巧，多向前輩請教，能幫助你快速完成工作。
職場新人，不要抗拒你在公司做的每一件小事，因為每件小事對公司來說有可能就是一件大事，做好小事，才能完成大事!聰明的職場人士都會借助職場“打雜”來提升自己。