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    大學(xué)雙一流建設(shè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈

       發(fā)布時(shí)間:2017-05-19 14:51:15
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    隨著高校的“搶人才”愈演愈烈,各方愈加關(guān)注。教育部部長(zhǎng)陳寶生此前在中西部高等教育振興計(jì)劃工作推進(jìn)會(huì)上“東部各高校,請(qǐng)對(duì)中西部高校的人才手下留情”之語(yǔ),言猶在耳??闪硪?

    隨著高校的“搶人才”愈演愈烈,各方愈加關(guān)注。

    教育部部長(zhǎng)陳寶生此前在中西部高等教育振興計(jì)劃工作推進(jìn)會(huì)上“東部各高校,請(qǐng)對(duì)中西部高校的人才手下留情”之語(yǔ),言猶在耳。

    可另一方面,有地方高校校長(zhǎng)對(duì)記者直言:為了“雙一流”,為了即將到來(lái)的“學(xué)位點(diǎn)評(píng)估”,雖然明知搶人是“雙刃劍”,但也還要“搶上一搶”,讓評(píng)估之前自己學(xué)校的人才“帽子”多一點(diǎn),科研大牛“人頭”多一些。但“挖人大戰(zhàn)”背后的這個(gè)理由靠得住嗎?

    評(píng)估學(xué)位點(diǎn)與“帽子”“人頭”無(wú)關(guān)

    2014年,國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部印發(fā)《學(xué)位授權(quán)點(diǎn)合格評(píng)估辦法》,部署開(kāi)展學(xué)位授權(quán)點(diǎn)合格評(píng)估和專項(xiàng)評(píng)估。根據(jù)該辦法,合格評(píng)估主要面向獲得學(xué)位授權(quán)滿6年的學(xué)位授權(quán)點(diǎn),每6年一輪,每輪前5年為學(xué)位授予單位自評(píng),最后一年為教育行政部門(mén)抽評(píng)。目前,首輪合格評(píng)估還在自評(píng)階段,預(yù)計(jì)2018年年底完成自評(píng),2019年進(jìn)行抽評(píng)。

    專項(xiàng)評(píng)估主要面向獲得學(xué)位授權(quán)滿3年的新增學(xué)位授權(quán)點(diǎn),主要檢查參評(píng)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)研究生培養(yǎng)體系的完備性,包括師資隊(duì)伍、人才培養(yǎng)和質(zhì)量保證等,以定性評(píng)價(jià)為主,結(jié)果分為“合格”“不合格”及“限期整改”三類,不對(duì)參評(píng)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)水平排名排序。根據(jù)教育部信息,評(píng)估指標(biāo)重點(diǎn)突出質(zhì)量要求及保障條件的完備性、有效性,指標(biāo)要素不設(shè)權(quán)重、不打分。其中,師資隊(duì)伍主要檢查參評(píng)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)獲得授權(quán)以來(lái)能夠滿足培養(yǎng)需要的師資的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、水平及培訓(xùn)等情況,師資水平一般通過(guò)導(dǎo)師的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、承擔(dān)科研項(xiàng)目、所獲學(xué)術(shù)成果和學(xué)術(shù)交流等指標(biāo)反映,不數(shù)“帽子”也不查“人頭”,各種“稱號(hào)”人才并不納入指標(biāo)體系。

    “人才評(píng)估不側(cè)重‘帽子’‘人頭’,而是側(cè)重對(duì)人才的項(xiàng)目成果的評(píng)估,這才是好的導(dǎo)向。”南京科技職業(yè)學(xué)院教授李焦明說(shuō)。

    “雙一流”面前,人才更需要的是“留住”

    根據(jù)《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)實(shí)施方案(暫行)》,“雙一流”遴選有兩點(diǎn)特別之處:一是不再組織高校申報(bào),不組織專家評(píng)審。有參與者對(duì)此評(píng)價(jià),這樣既能避免學(xué)校突擊申報(bào),也相對(duì)減少學(xué)校的負(fù)擔(dān);二是認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)已公開(kāi)發(fā)布、可公開(kāi)獲取、高校普遍認(rèn)可的國(guó)內(nèi)外第三方評(píng)價(jià)結(jié)果確定,突出人才培養(yǎng)質(zhì)量、學(xué)科發(fā)展水平和對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn),不與“數(shù)人頭”“戴帽子”掛鉤。這樣做的目的,無(wú)疑也是為了避免高校面臨“雙一流”建設(shè)時(shí)片面追求數(shù)量指標(biāo),進(jìn)而導(dǎo)致惡性爭(zhēng)搶人才。

    王瑞(化名)作為青年優(yōu)秀人才,2014年被東部某高校挖走,但是現(xiàn)在她對(duì)記者說(shuō):“我要離開(kāi)了,收入減少也走。”因?yàn)榕涮椎娜瞬殴芾怼㈨?xiàng)目和資金審批制度等問(wèn)題,她負(fù)責(zé)的項(xiàng)目推動(dòng)起來(lái)舉步維艱。王瑞的窘境實(shí)際也是很多學(xué)校“搶人才”喧囂之后的結(jié)局:搶來(lái)了留不住,留住了用不了,結(jié)果人才就只剩下“人頭”“帽子”等短期的“書(shū)面材料中的價(jià)值”。

    據(jù)記者了解,“雙一流”在后期建設(shè)中特別注重以高校綜合改革帶動(dòng)一流師資隊(duì)伍建設(shè)、拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)、科學(xué)研究水平提升、優(yōu)秀文化傳承創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化,引導(dǎo)推動(dòng)高校走內(nèi)涵式發(fā)展道路,避免高校的功利性行為和追求短期效應(yīng)。

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